Experiencia
Lider consultor en Recursos humanos
-Liderar los procesos de consultorías y garantizar el cumplimiento de los
objetivos del equipo a cargo.
-Acompañar, analizar y evaluar las políticas y procesos de gestión humana de
la empresa asignada.
-Brindar asesoramiento y orientación a los líderes y gerentes sobre temas
relacionados con la gestión del talento.
-Realizar diagnóstico organizacional para detectar necesidades de gestión
humana y sugerir soluciones.
-Implementar sistema de gestión del desempeño, indicadores y elaboración de planes de mejora.
-Promover una cultura organizacional y ambiente laboral.
-Gestionar y coordinar programas de bienestar para distintas empresas.
-Consultoría en el desarrollo individual y/o grupal a través de aplicación de
sesiones de coaching.
-Diseñar y desarrollar programas de capacitación para los colaboradores y/o
empresas.
-Procesos de reclutamiento, evaluación de competencias y desempeño.
-Ser aliado estratégico y ejecutar planes de Consultoría, según cliente.
-Prospección de nuevos clientes
Gestor del Talento Humano/Lider de equipo
Algunos logro en Grupo Coomeva, es el crecimiento profesional y personal.
Sumado a esto ser reconocida como Gestora de Cultura a nivel Regional,
agente de Cambio y alto potencial.
Algunas de las responsabilidades en el Cargo actual:
Liderar la implementación de las políticas, estrategias procesos y
procedimiento del área de Gestion Humana en la regional caribe , bajo los
lineamientos corporativos, cumpliendo los indicadores del área.
Los macro procesos a cargos son: Gestión del Capital Humano -
administración del capital humano, alineación de la cultura.
-Potencializar la marca empleadora, garantizar los procesos de selección,
desarrollo, talento y cultura organizacional ,SST, bienestar laboral,
desvinculación, procesos disciplinarios.
Capacitador Regional
Algunas de las Actividades desarrolladas fueron:
1. Coordinar y realizar capacitaciones, Inducción y entrenamiento al cargo
a los colaboradores nuevos que ingresa a la organización en los cargos
Administrativos, Directivos o comerciales.
2. Coordinación y cumplimiento del Plan de formación y desarrollo, con el
propósito de apoyar la estrategia del área y garantizar un excelente servicio.
3. Liderar procesos de cultura y desarrollo a nivel regional administrando el
presupuesto asignado y manejar los procesos de desempeño y desarrollo de los colaboradores.
4.Manejo de herramientas tecnológicas e informáticas para el seguimiento
y ejecución de las actividades en las áreas gestión humana y plataforma
educativa empresarial e informes gerenciales.
Educación
Sociologa
Como socióloga tengo la capacidad de estudiar las relaciones entre los individuos y las leyes que las regulan en el marco de las sociedades humanas. Entender los fenomenos sociales y culturales del entorno. Asi mismo analizar las diversas formas internas de organización y como aportar al desarrollo humano y de la sociedad.
Diplomado en docencia Universitaria
Educación universitaria/Gestión en el ámbito de la educación universitaria.
proporcionando actualización y perfeccionamiento de la práctica docente universitaria, accediendo a las nuevas tendencias didáctico-pedagógicas, además de una indagación reflexiva de cada docente en ejercicio o futuro de esta labor.
